Новости Фонда

Хормейстерский лагерь "Янтарный ключ"
28.08.2018

С 13 по 24 августа 2018г Фонд силами своего подразделения - Клуба голосового развития "Пой", провел в калининградской области выездной обучающий семинар для хормейстеров. В мероприятии приняли участия преподаватели и руководители хоров из 5 городов России, а также из Германии.

Основной целью семинара было передать участникам максимально практичный инструментарий современного руководителя хора или ансамбля. Передовые разработки в области хорового дирижирования, развития и защиты голоса, управления коллективом и художественными проектами — неполный список того, что участники мероприятия вынесли из этого 12-дневного учебного интенсива...

Подробнее...
"Берега надежды": новые партнеры
01.08.2018

В конце июля 2018 года, директор Клуба "Пой" Марина Грашина (Платова) со своими мастер-классами посетила финал международного конкурса проекта "Берега Надежды", наших партнеров из Екатеринбурга, а такж приняла участие в работе жюри конкурсе в вокальных номинациях.

Мы искренне надеемся на продолжение и расширение партнерства с этой замечательной организацией, директор которой, И. В. Хуртина, просто-таки поражает воображение своим энтузиазмом и профессионализмом в подходе к организации подобных мероприятий. 

И еженощно звонче день
04.06.2018

Приглашаем всех на очередной благотворительный концерт Клуба голосового развития "Пой", который пройдет на базе наших новых партнеров - ДК МАИ!

Наш летний концерт в преддверии солнцеворота — отражение всего многообразия чувств, расцветающих в сердце на взлете лета. Калейдоскоп картин, что выписали в свое время кистью мелодии великие композиторы...

Узнать о концерте подробнее - здесь.

Идеология и обучение

Идеологические проекты

Традиционная культура и управление в современном мире

Специфическим направлением работы Фонда является анализ возможностей приложения концепций традиционной культуры к решению актуальных проблем современного мира. Эта работа имеет целый ряд аспектов, важнейшим из которых мы полагаем использование концепций традиционной культуры при формировании новой культуры управления. Разработка данной проблемы осуществляется специальной рабочей группой Фонда, основные идеи подхода которой представлены ниже:

1. В настоящее время завершается переход от информационного общества к обществу пост-информационному, иногда именуемому «обществом знания» (Knowledge Based Society) или «обществом, ориентированным на понимание» (Insight Based Society). Новое общество характеризуется относительным обесцениванием информации как таковой и резким возрастанием значения «знания» (Knowledge) или «понимания» (Insight) как фактора, обеспечивающего развитие в современном мире.

2. Соответственно, именно знание (или понимание) - а не информация, финансы или иные ресурсы - является основным достоянием любой организации, уже хотя бы потому, что знание способно порождать иные ресурсы, в то время как обратная ситуация невозможна. Далее, носителем знания может являться либо человек, либо организация в целом, откуда следует, что менеджмент в современном мире (и, особенно, в мире ближайшего будущего) может быть эффективным только при соблюдении двух условий: ориентация на человека и ориентация на организационное обучение.

3. С вышесказанным связан и тот факт, что уже сейчас все большее значение приобретают методологии управления, в значительной степени ориентированные на качественные факторы (e.g. Result Based Management), и эта тенденция в ближайшем будущем будет только усиливаться.

4. Те новые принципы управления, которые диктует нам изменяющийся мир, в значительной степени повторяют принципы управления, характерные для традиционных сообществ (т.е. сообществ до-индустриальной эпохи). Отчасти это связано и с теми тенденциями развития общества, которые иногда характеризуются как наступление «Нового Средневековья», однако главная причина лежит именно в возрастании значения знания (понимания), что было характерно и для традиционных сообществ. Мы видим отражение традиционных принципов управления во многих современных эффективных нововведениях в менеджменте (так, например, многие элементы Team Building и Total Quality Management мы рассматриваем как отражение общинной организации труда в традиционных сообществах). Соответственно, мы полагаем, что изучение традиционной культуры и традиционных подходов к управлению может дать очень многое для построения нового менеджмента, эффективного в современных условиях и в условиях ближайшего будущего.

5. «Окидывая взглядом» современный мир, мы видим две страны, в которых наиболее последовательно осуществляется работа по формированию «менеджмента нового поколения», - это Япония и Канада. Общими отличительными характеристиками управленческой культуры этих стран являются: ориентация на человека; большое внимание, уделяемое управлению знанием; внимание к качественным и неформальным факторам; способность к обучению и готовность к преобразованиям; тесное взаимодействие бизнеса, государства и профсоюзов. В отношении Японии предметом нашего особого интереса является тесная связь менеджмента и корпоративной философии с традиционной культурой. В связи со всем вышесказанным при подборе материалов для публикации мы будем уделять особое внимание культуре управления данных стран.

Одним из проектов, разрабатываемых Фондом в рамках данного направления, является подготовка и издание альманаха «Para Bellum», посвященного вопросам взаимосвязей традиционной культуры и менеджмента XXI века. Проект осуществляется в тесном сотрудничестве с компанией PSMConsulting и другими партнерами Фонда.

Образовательные проекты Фонда

Важной программой Фонда является программа проведения научных и просветительских семинаров по традиционной культуре. Мероприятия данного типа проводились организациями и частными лицами, вошедшими в структуру Фонда, начиная с 1997 года. Среди наиболее интересных:

- международный семинар «Традиция и современность» (1998) - цикл семинаров по североевропейской традиционной культуре и истории религий (1999) - цикл лекций по кельтской традиционной культуре (2000-2001) - «Славянские семинары» (2000-2001) - семинар «Славянская традиция в современной России» (2001) - цикл встреч с российскими писателями, работающими в направлении популяризации европейской культурной традиции (2000-2001) - тематический круглый стол по этно-культурологическим проблемам народов Алтая и Сибири (2001) - междисциплинарный семинар «Алтайская культура в прошлом и настоящем» (2002).

C cередины 2000х годов, Фонд пробует себя в новых форматах и типах образовательной деятельности, примерами которых могут служить: - дистанционная Интернет-Школа северной традиции Нордхейм (2006 год - по настоящее время); - обучающие семинары Бюро оптимизации менеджеров, ставящее своей целью в том числе использование методов и ценностей традиционной культуры с целью повышения эффективности работы менеджеров среднего и высшего звена компаний самого разного профиля, а также предотвращения и профилактики так называемого СИНДРОМА МЕНЕДЖЕРА (2008 год - по настоящее время); - лекционные занятия нового формата - тематические КОНЦЕРТЫ-БЕСЕДЫ, посвященные рассмотрению тех или иных аспектов традиционной культуры; - и так далее.

Выездные семинары Фонда

В качестве еще одного направления нашей образовательной и обучающей деятельности, необходимо упомянуть организацию комплексных обучающих выездных семинаров, проводимых Фондом под эгидой Школы Северной Традиции в наиболее сильных и богатых историческими памятниками местах нашей страны: на Русском Севере (Северная Карелия, с 2012 года) и на территории Самбии, или Восточной Пруссии (Калининградская область, с 2013 года).

Северный выездной семинар

с 2012 года, каждый август на острове Кереть в Чупинской губе Кандалакшского залива Белого моря проподится 10-дневный выездной семинар Фонда развития традиционной культуры.

Семинар проходит в экспедиционном режиме, с проживанием в палатках и условиями "полевыми" жизни. Все дни пребывания на острове насыщены непосредственным взаимодейтсивем с Севрной природой, рыбалкой, сбору мидий, ягод и грибов.

В ходе семинара, участники осваивают самые разные стороны Северной традиционной культуры, от рунического искусства до специфики праздников традиционного годового круга. Много времени посвящается изучению сакральной географии места, с посещением соответствующих мегалитических памятников, поездкам на близлежащие острова. 

Важную роль в программе выездного семинара традиционно уделяется практикам работы с голосом и разучиванию песенного традиционного материала, а также практикам прикладной практической психологии (типология Юнга - Майерс-Бриггс, техники телесно-ориентированной психологии, работа с формированием личного мифа по К. Г. Юнга и много другое).

Балтийский выездной семинар

С 2013 года, Фонд запустил новый цикл выездных семинаров, которые проходят на территории Самбии (Восточной Пруссии), то есть в прибрежной зоне Калининградской области России.

Семинары проходят на территории наших партнеров - хуторе Медянко Гурьевсого района Калининградской области. Таким образом, условия обучения - "условно-цивилизованные", с проживанием в доме и учебой в закрытых помещениях. При этом сама жизнь участников проходит в условиях исключительно экологичных, в окружении природы, с питанием фермерскими продуктами и дичью.

программа обучения, как и в случае Северного Выездного семинара, включает разнообразные практические и теоретические аспекты северо-европейской традиционной культуры, работу с голосом и практики практической психологии. особое внимание уделяется поездкам по историческим местам области, посещению древних прусских святилищ и городищ, орденских замков и кирх.

Традиционные даты семинара - 1 - 10 мая.